河南省滑县先进制造业开发区2023年公开引进5名高层次人才公告

3419 0

2023/5/23 0:29:55

为进一步推动创新资源聚集、培育发展新兴产业、开展产业应用技术研发、推动产业技术研发与成果转移转化，实现开发区高质量发展，根据工作需要，滑县先进制造业开发区决定面向社会公开引进高层次人才5名。为保证引进工作顺利进行，现将有关事项公告如下;

一、引进计划

引进计划和资格条件等详见《2023年河南省滑县先进制造业开发区公开引进高层次人才岗位计划表》(附件1)。

二、引进条件

(一)引进人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国户籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的政治素养;

4.具备岗位所需的综合素质、具有良好的职业道德和敬业精

神;

5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

6.符合引进岗位要求的学历学位层次、年龄、专业等资格条件。普通高等院校在读的2023届毕业生应当于2023年7月31日前取得毕业证，未如期取得毕业证的取消聘用资格。

(二)以下人员不属本次引进人才范围：

1.公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位在编的;

2.滑县范围内参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(含“农村学校教师硕士师资培养计划”)和“三支一扶计划”服务期未满的;

3.普通高等院校在读的非2023届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

4.有关高校的分校、独立学院毕业生;委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生、海(境)外留学生;

5.参加滑县之前的引进高层次人才考核工作后，自愿放弃体检、考察、聘用等资格的。

(三)有下列情形之一的，不得引进：

1.曾受过刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.曾受党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员;

3.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、引进程序

此次人才引进采取发布公告、报名和资格初审、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

2023年5月6日在滑县人力资源和社会保障局网站公开发布人才引进公告。该网站为此次人才引进工作信息发布指定网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督，请报名人员在引进期间每天登录查询相关信息。

（二）报名和资格初审

1.报名方法：本次引进采用网上报名，报名者可直接将以下报名材料发送至专用的报名邮箱（见附件1），发送主题标注本人姓名。

（1）《2023年河南省滑县先进制造业开发区公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2，表中照片处需导入能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片);

（2）本人有效身份证、各阶段(本科起)学历学位证书的扫描件;

（3）与单位已签订劳动合同或滑县县域外机关事业在编人员，需提供单位同意报考证明的扫描件；

（4）小二寸免冠电子照片（大小50KB左右）（须与报名登记表上传的本人照片同版）

（5）岗位要求的其他材料。

3.本次引进人才信息，面向社会公众公开，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

4.资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格。由此造成的后果由报名人员个人承担。

(三)考试

考试不设开考比例限制，采用面谈、面试和体质测试相结合的方式进行。报名人数超过引进计划数5倍以上时，视情况决定是否进行笔试。若进行笔试，按1：5的比例确定进入面谈人员。若不进行笔试，先组织面谈，按1：3比例确定进入面试人选。若报名人数与引进计划数之比低于3：1，则全部进入面试，面试前先进行面谈，根据面谈情况决定是否核减引进计划人数。面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、答辩等多种形式进行，视报名情况另行确定。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩由考官当场评判，在面试结束后统一向应试人员宣布，成绩四舍五入计算到小数点后两位数。面谈、面试的实施方式根据报名人数、工作需要等实际情况另行确定，面试成绩面向社会公布，面试成绩低于60分的，不得确定为引进对象。考试时间及考试方式另行通知。

根据考试成绩，按与引进计划数1:1的比例确定体质测试对象，测试内容和标准参照《国家体育锻炼标准工作指导手册》(国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版)另行确定。测试成绩达不到及格的，不做为引进对象，由此造成的岗位空缺，按成绩排名依次等额递补。

(四)体检

体质测试及格人员确定为体检对象。体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

体检时间和集合地点另行通知，不按要求参加体检或体检结果不合格的，按照考试成绩排名依次等额递补。

(五)考察

考察由用人单位组织实施，主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

考察原则上在体检结束后10个工作日内完成。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补；因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，按考试成绩由高到低依次等额递补。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行不少于7个工作日的公示。公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

（七）聘用

公示无异议人员，按照双方自愿、协商一致的原则，签订岗位聘用合同，明确用人单位与所聘人员双方的权利和义务、岗位和职责要求、工资福利和保险待遇、合同期限、违约责任等事项。最低服务年限为3年（含试用期），试用期按有关规定执行。服务年限内，先安排到安阳市科技创新研究院滑县分院工作实践锻炼，服务期满后，根据工作需要安排合适岗位。

拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

普通高等院校在读的2023届毕业生，待取得相应的毕业证书后再签订合同，试用期顺延。因自愿放弃聘用资格或未在2023年7月31日前取得毕业证书取消聘用资格造成的缺额，不再递补。

四、引进聘用后主要待遇

引进人才试用期工资按转正后工资待遇确定，符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选(包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等)、优先推荐为“两代表一委员”。

五、引进工作纪律

应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

本公告由2023年河南省滑县先进制造业开发区公开引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。

咨询电话：0372-8170600 17525759186

监督电话：0372-8121778

2023年河南省滑县先进制造业开发区

公开引进高层次人才工作领导小组办公室

2023年5月6日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://hxrsj.hnhx.gov.cn/hrss/gstz/webinfo/2023/05/1683583399195035.htm

作者最新文章

热门主题